Поиск ипотечных ставок

Календарь

< Январь 2012 >
П В С Ч П С В
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30          

Партнеры

Финансовые новости

Капуста в кармане

На сегодняшний день существует уникальный метод получения кредита - это онлайн-сервисы. Быстро, не выходя из дома. Капуста у кишені сервис, который поможет получить необходимые средства за считанные минуты.Кредит предоставляется от 2500 гривен. Комис...

Читать полностью
Вторник, 31 Январь 2012

МВА TiasNimbas - дорога в страну свободы
31.01.12 16:32

МВА-обучение появилось в США и очень долгое время было прерогативой исключительно американских вузов. 90-ые годы поколебали монополию американцев на бизнес-образование. И на данный момент не только европейские топ бизнес-школы входят в мировые рейтинги, но и не топовые европейские ВУЗы предлагают качественное образование, интернациональные группы и дополнительные, очень привлекательные преимущества для своих студентов.

Так нидерландская бизнес-школа TiasNimbas, основанная 22 года назад, несколько лет назад попала в сотню самых престижных школ по версии журнала Finantial Times и тем самым стала второй школой из Голландии которая «прорвалась» в мировой рейтинг, после Rotterdam School of Management.

В интернет-конференции, организованной компанией МВА Strategy, представитель TiasNimbas Хэмфри Супакуа рассказал о дополнительных преимуществах, которые получают студенты этой бизнес-школы.

Голандия

Большим подспорьем в продвижении на международный рынок МВА для голандских бизнес-школ, беспорно, является привлекательность самой страны. Это поистине космополитичная и романтичная страна, где витает дух вседозволенности и свободы нравов, принципы свободы и равенства реализованы на практике, а нарциссы и тюльпаны растут даже вдоль дорог и на автострадах. Не удивительно, что она манит даже деловых людей. Небольшой университетский городок школы TiasNimbas построен в получасе езды от Амстердама. Обучение в этой школе обходится в 32 950 евро в год, сумма – довольно крупная даже для Европы. Если учитывать, что примерно половина студентов школы – не уроженцы Нидерландов, то возникает вопрос – что особо привлекательного есть у TiasNimbas (ведь в Голландии 12 бизнес-школ, из них 10 – менее дорогие).

Изюменки TiasNimbas

TiasNimbas отличается от других европейских бизнес-школ. Во-первых, срок обучения здесь на МВА программе составляет год. Во-вторых, выпускники получают двойную степень – Британскую (University of Bradford) и Голландскую (University of Tilburg). TiasNimbas предлагает студентам выбрать между разными видами степеней МВА (американская, британская, европейская), а также имеются программы, позволяющие продвинуться в умениях определенного порядка, некий тип непрерывного обучения, «повышения квалификации». Для иностранцев предусмотрены программы поддержки – по окончанию учебы они получают возможность еще год провести в Нидерландах (с целью поиска работы или открытия своего бизнеса), в случае попадания их в список высококвалифицированных иностранных кадров.

Содействия таким выпускникам оказывает Hay Group, партнер TiasNimbas. Так, например, студент, желающий поступить на работу в бизнес-сфере в Нидерландах может меньше, чем за год, пройти курс изучения бизнес-инноваций, а затем сразу же применить знания на практике. Другой вариант – уже поступившие на работу во время обучения иностранцы могут перевестись на другое отделение – неполного рабочего дня или «неполной программы» в Тилбурге, Утрехте или Бонне. То же время, когда в связи с финансовым кризисом, многие вузы в учебных программах сакцентировали внимание на преодоление последствий кризиса, антикризисный менеджмент и расширение предметов и областей знаний, опорной точкой для TiasNimbas наоборот стала специализация и обучение специфике бизнеса в национальных масштабах : «Нидерланды – развивающаяся страна, привлекательная для жизни и работы» - на это делает ставку TiasNimbas.

Условия поступления и финансирование

Ежегодно более ста человек (средним возрастом 30 лет) изъявляют желание учиться именно в этой школе. В итоге в группу попадает 35-40 человек. Для того чтобы пройти отбор, иметь опыт не менее 3 лет, сдать тест GMAT не менее чем на 550 баллов. Хэмфри Супакуа, уточнил, что каждая заявка на обучение рассматривается целостно. В этом случае побеждает не тот, кто за три года успел сменить большее количество рабочих мест, а тот, кто добился успеха – пусть, только в одном виде деятельности.

Два года назад в честь своего 20-летия школа открыла конкурс на стипендию (10000 евро) по Full-time MBA, который теперь проводится ежегодно. Для получения стипендии кандидату необходимо иметь помимо эссе 600 баллов по GMAT. Стипендиат присуждается кандидатам вне зависимости от их культуры, пола, национальности или религии.

Если вы уже являетесь работником какой-либо престижной фирмы, шанс учиться в школе бизнеса бесплатно также может быть. Такие компании, например, как Achmea, De Lage Landen, Deloitte, KPMG, Philips, Randstad, Reed B.V., TNT Group в прошлом году спонсировали обучение своих ведущих работников в TiasNimbas. Этот список в будущем, скорее всего, расширится.

Для студентов СНГ льгот пока не введено, но их планируется ввести уже в следующем году. «В особенности, это касается России, так как TiasNimbas уже ведет переговоры с московской Neso, - заявил представитель TiasNimbas, Хэмфри Супакуа.Ложко Мария, МВА Strategy

Read more

Многоканальный номер
31.01.12 15:41

Многоканальный номер- это услуга, предоставляемая телефонными операторами, позволяющая принимать огромное количество звонков одновременно. Суть состоит в том, что принимаемые звонки переадресовываются на другие телефоны. Это очень удобно для офисов, так как позволяет публиковать лишь один номер телефона, а звонящему абоненту не нужно знать много номеров организации и не ждать, когда оператор освободится. Компания может составить список номеров, обслуживающихся в первую очередь, привязать конкретного звонящего к конкретному оператору. Звонящий, в свою очередь, благодаря голосовому меню, сам может выбрать нужный ему отдел или специалиста. Количество максимально возможных звонков устанавливает хозяин номера, руководствуясь надобностями фирмы. При переезде владелец номера может оставить его за собой, что позволит сэкономить на повторной раскрутке номера в СМИ. Плюс и в том, что звонящий никогда не узнает реальный номер, по которому ему дали ответ, и где на самом деле находился оператор, в офисе или в ванной.

Виртуальный многоканальный номер - ещё одна услуга, предоставляемая нынче многими телефонными компаниями. Плюс такого номера в том, что звонки могут переадресовываться сколь угодно далеко от места установки самого номера. Звонящий абонент благодаря такой функции может быть направлен на мобильный или домашний номер. Возможности, которые открывает виртуальный многоканальный номер, на лицо. Офис компании может не находится в том городе, из которого звонит клиент, хотя видимость присутствия очень убедительна. Значит компания, находящаяся в любом регионе страны, может организовать виртуальное представительство в столичных городах или в городах, в которых предполагается высокий спрос на услуги фирмы. Для управления услугой не нужно быть высококлассным профессионал, достаточно просто разобраться в системе, интерфейс которой очень понятен.

Дата публикации 31.01.2012

Read more

Консалтиновые услуги нужны всем
31.01.12 12:35

Для инвесторов, руководителей и частных лиц всегда приоритетным остается проблема правильного вложения инвестиционных ресурсов компаний. С помощью рационального расходования финансов люди добиваются существенного роста прибылей ив целом экономической рентабельности бизнеса. 

Можно и не увеличивать объем вложений, а только создать стратегию, которая поможет работать имеющимся средствам эффективно и с еще большей отдачей. Увы, но подчас даже компетентные экономисты и руководители не всегда видят в возможных решениях лучшее. А независимому консультант под силу оценка инвестиционной деятельности компании, выявление ее сильных и слабых сторон, предложение наиболее эффективного плана дальнейших действий. Вот почему большинство организации предпочитают обращаются к услугам профессиональных консультирующих фирм. 

Специализация деятельности инвестиционно-консалтинговы фирм состоит в разных типах операций с ценными бумагами, в корпоративном управлении и стратегическом планировании. Они проводят маркетинговые исследования, дают оценку ведения бизнеса, формируют стратегии развития, оказывая и другие юридические услуги. Как правило, инвестиционно-консалтинговая компания объединяют в себе высококвалифицированных специалистов, которые имеют знания, необходимый практический опыт в сфере оценки инвестиций, бизнеса, операций на фондовом рынке, управленческого консалтинга и проч. 

Персонал фирм, оказывающих консалтинговые услуги, в ходе реализации проектов, сосредоточивается на создании и генерировании решений, позволяющих при минимальных рисках бизнеса активно развивать предприятие-клиента. Их усилия осуществляются, учитывая специфику деятельности предприятий и того или иного сегмента рынка. 

Независимые консультирующие компании с существенным практическим опытом предлагают иногда своим клиентам нестандартные разрешения сложившегося положения дел. Благодаря использованию маркетинговых инструментов, которые не свойственны этому типу предприятия, компания должна найти такое креативное решение, какое бы стало для каждого конкретного случая актуальным и эффективным. Ведь инвестиционно-консалтинговая помощь предусматривает создание модели бизнеса и внедрить ее в работу предприятия, наблюдая за процессом и корректируя его. Это – гарантия успешности

Дата публикации 31.01.2012

Read more

Трудоустройство: платить или не платить?
31.01.12 11:38

В последнее время появилось много кадровых агентств, предлагающих свои услуги работодателям бесплатно: они предпочитают брать плату с соискателей. Но этично ли брать деньги с кандидата за трудоустройство? С одной стороны, кадровое агентство — это коммерческая структура, оказывающая услуги по подбору вакансий, и соискатель всего лишь оплачивает предоставленные услуги. С другой стороны, происходит некая подмена понятий, ведь конечной целью соискателя является не получение внушительной папки с сотнями вакансий, а трудоустройство. А вот как раз этого ни одно кадровое агентство гарантировать не может…

Чем отличается работа кадровых и рекрутинговых агентств? Стоит ли доверять компаниям, которые берут деньги за трудоустройство с соискателей? Почему платить за внесение собственных данных в базу данных агентства нецелесообразно?

«Бесплатный сыр» для работодателя

Кадровые агентства (КА), которые, в отличие от рекрутинговых (РА), предлагают бесплатные услуги работодателям, безусловно, привлекают последних, но бесплатен ли этот «сыр»? По мнению экспертов, качество работы «бесплатных» агентств отличается существенно, ведь им, в отличие от рекрутинговых, просто невыгодно хорошо работать!

Для рекрутингового агентства работодатель — это клиент, который платит деньги. Рекрутеры не могут позволить себе работать плохо: если услуга не будет оказана качественно, их клиент-работодатель просто не обратится в следующий раз. А кто такой работодатель для кадрового агентства? Да никто! Он не платит агентству и, соответственно, не влияет на его экономические показатели. Более того: кадровому агентству платит соискатель, поэтому оно заинтересовано «впарить» этого соискателя работодателю, даже если он объективно ему не подходит.

Если рекрутинговая компания несет гарантийные обязательства по замене кандидата, который не подошел, то кадровое агентство свободно от любых обязательств. Главная бизнес-задача кадрового агентства — убедить работодателя взять на работу соискателя, и его не беспокоит, что будет дальше.

«Бесценный» соискатель

Если работодатель не интересен кадровому агентству, возможно, оно работает в интересах кандидатов? По мнению экспертов, это не более чем миф.

Казалось бы, соискатель является клиентом агентства, поэтому оно должно быть в нем заинтересовано. На практике же этого не происходит. Сравнивая «ценность» клиентов кадровых и рекрутинговых агентств, можно выйти на интересные цифры. Один клиент КА за один раз приносит 150–400 грн., клиент РА — 20–100 тыс. грн. Нормальный работник не меняет работу каждый год, соответственно, он не может постоянно приносить доход агентству, в то время как компания-клиент может оплатить РА несколько вакансий ежегодно. Таким образом, для кадрового агентства не представляет ценности не только работодатель, но и соискатель: КА заинтересовано в как можно большем потоке кандидатов, а не в их трудоустройстве. Исключением являются лишь те агентства, которые получают свой гонорар непосредственно с зарплаты устроенного на работу сотрудника.

Если вы слышите словосочетание «гарантированное трудоустройство» и при этом вам предлагают заплатить за такую «гарантию» деньги, это 100%-й обман! Никаких гарантий в процессе трудоустройства быть не может, если, конечно, обещающая сторона не относится к кругу ваших ближайших родственников и друзей. На цивилизованном рынке труда нет такой услуги, как «услуга по трудоустройству». Во всем мире за подбор персонала платят работодатели, так что приличные агентства не берут денег с соискателя.

Плата за надежду

Но, по всей видимости, на украинском рынке труда работают не только «приличные агентства», ибо деньги с соискателей они берут охотно. Подобные КА работают по одной из двух основных схем либо комбинируют их. Одна из схем заключается в том, что кандидат платит агентству деньги только в случае успешного трудоустройства. Это сумма, как правило, равна одной-полутора месячным зарплатам и обычно выплачивается на протяжении испытательного срока. В этом случае шансы соискателя на трудоустройство довольно высоки, но по этой схеме работают очень немногие КА. Причина непопулярности такой схемы в том, что тут надо действительно работать. Кроме того, существуют риск неплатежа со стороны кандидата. Со стороны агентства судиться за несколько тысяч гривен было бы неразумно: судебные издержки и потеря времени обойдутся дороже.

Суть другой (и основной) схемы заключается в том, что с каждого соискателя берется некая фиксированная сумма — порядка 150–300 грн. Называют ее по-разному, но фактически это — «абонентская плата за надежду на трудоустройство». Кроме того, кандидата пытаются «раскрутить» на дополнительные платежи — за подготовку резюме, его перевод, подготовку к интервью, видеозапись интервью и т. д. Понятно, что основная задача КА — заманить в офис как можно больше людей, ищущих работу, раскрутить их на первый платеж и, если повезет, на дополнительные услуги. Дальнейшая судьба кандидата агентству неинтересна — от того, будет он работать или не будет, денег у КА не прибавится.

Платить за трудоустройство не стоит, но есть некий набор услуг, которые могут понадобиться человеку, ищущему работу. В случае необходимости имеет смысл заплатить за обучение, составление резюме, профессиональный перевод резюме на иностранный язык, или, например, за консультацию психолога. Но никак не за «гарантию трудоустройства», за добавление резюме в базу кадрового агентства или за рассылку по работодателям — это просто бессмысленно.

Read more

MBA по-женски
31.01.12 09:20

Когда мы слышим "выпускник MBA", мы обычно представляем себе презентабельного мужчину лет 27, занимающего руководящий пост в престижной компании, носящего костюмы "с иголочки" и ездящего на дорогом автомобиле.

Мало кто ассоциирует MBA выпускника с женщиной. И это неудивительно, ведь до сих пор даже большинство топ бизнес-школ затрудняются назвать хотя бы несколько МВА выпускниц, которые "перещеголяли" в своих достижениях выпускников мужского пола. Особенно это касается заработных плат. В чем причина подобной дискриминации?

На первый взгляд, здесь подходит вполне простое объяснение: в мире мужчин даже сильным женщинам попросту нет места. Однако по результатам исследования Manchester Business School причина кроется в другом. В этой бизнес-школе в начале учебного года проводятся опросы среди студентов, целью которых является выяснить, сколько те ожидают зарабатывать после окончания MBA. Ответы были поразительны: оказалось, женщины изначально настроены на доход на 25% меньше, чем у мужчин. Проблема не в том, что женщинам нет места среди мужчин. Просто сами женщины очень часто не видят себя на месте руководителей крупных корпораций или даже начальников отделов. Ожидания женщин изначально занижены, поэтому они не стремятся к большему, и, как следствие, этого большего и не достигают.

Еще одним интересным нюансом этой проблемы является разница планов. Так, мужчины воспринимают МВА как возможность получить лучшую работу и повысить свой заработок, а женщины относятся к степени как к способу почувствовать себя более уверенно на уже занимаемой ими позиции.

Задача изменить ситуацию частично лежит на самих бизнес-школах. Возможно, вместо тренингов по открытию собственного дела или сессий на тему совмещения материнства и работы стоит больше уделять внимания вопросам личностного роста и умению себя правильно преподнести. С другой стороны, компаниям следует меньше внимания обращать на пол претендента, а больше на его навыки, заслуги и достижения. Но все же главная роль принадлежит самим женщинам, так как они бы гораздо повысили собственную ценность в глазах работодателя, если бы сами себя оценивали не ниже профессионалов мужчин и умели это правильно преподнести.

Но причина разниц в зарплатах и занимаемых должностях кроется не только в самооценке и самопозиционировании. Женщины и мужчины в целом занимают практически равные жизненные позиции на протяжении долгого времени. Однако это равноправие заканчивается с появлением детей. После рождения ребенка на плечи женщины ложится огромная ответственность, которая может притормозить ее карьерное развитие. Особенно это касается тех, кто замужем за состоятельными мужчинами, которые и без помощи жены могут обеспечить семью. У мужчин же ситуация гораздо проще: они спокойно могут продолжать учиться и работать даже сразу после появления ребенка на свет. Почти на каждом курсе есть мужчины, у которых жены ожидают ребенка, в тоже время трудно представить себе женщину, которая беременной получает МВА.

Конечно, женщинам крайне сложно и построить успешную карьеру, и одновременно с этим вырастить детей, поэтому часто им приходится решать, что является приоритетнее. И лучше, если этот выбор между семьей и карьерой будет сделан еще до поступления на MBA, дабы четко определиться с целями и не тратить два года жизни на то, что в будущем может не пригодиться.

Read more

Подробнее

Поиск выгодных кредитов

Архив новостей

Яндекс.Метрика