Поиск ипотечных ставок

Календарь

< Январь 2012 >
П В С Ч П С В
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
24 25 26 27 28 29
30 31          

Партнеры

Финансовые новости

Капуста в кармане

На сегодняшний день существует уникальный метод получения кредита - это онлайн-сервисы. Быстро, не выходя из дома. Капуста у кишені сервис, который поможет получить необходимые средства за считанные минуты.Кредит предоставляется от 2500 гривен. Комис...

Читать полностью
Понедельник, 23 Январь 2012


Вторник 24 Январь 2012

Почему так редко возвращают долги, или Как правильно одалживать свои деньги?
24.01.12 03:59

Каждому из нас периодически приходится оказываться в ситуации, когда наши знакомые просят выручить их и занять им деньги до ближайшей «зарплаты».

Да и у нас самих порой возникает необходимость «перехватить» некоторую сумму до лучших времен.

Как правило, мы идем людям навстречу и одалживаем им деньги. И вот здесь наступает интересный момент – в действие вступает суровый закон жизни - «Хочешь потерять друга – дай ему в долг».

Да, соглашусь, обычно нам возвращают занятые деньги. В то же время, слишком уж часты случаи, подтверждающие эту печальную «правду жизни», и наши отношения с должником оказываются надолго или навсегда испорченными.

Вы можете сказать, что я сгущаю краски?

Отнюдь! Случаи невозвратов отнюдь не единичны!

Не возвращают не только личные долги, не возвращают и взятые банковские кредиты.

Почему это происходит?

Понимание причин невозврата долга поможет Вам правильно поступить в будущем.

Итак, почему же нам не отдают взятые у нас деньги?

Я вижу всего три основные причины этого:

1) Банальная «забывчивость» людей – действительно, закрутился человек, забегался, и элементарно забыл о взятых у Вас деньгах. В этом случае, можно и напомнить, а не начинать сразу же дуться на должника. Сам забывал, каюсь!

2) У человека серьезные финансовые проблемы, которые не могут быть решены в принципе. И, беря у вас в долг, человек лишь на время отодвигает свое окончательное «банкротство». К сожалению, в таких случаях Вам придется забыть о Ваших деньгах – увы, их уже не отдадут никогда!

3) Обыкновенный обман – Вам и не собирались возвращать взятые у Вас деньги!

Техника безопасности – как правильно давать в долг

Применяйте эти простые правила, и Вы начнете без опасения давать в долг!

1) Определите для себя круг людей, которым Вы полностью доверяете и которыми Вы дорожите. Например, давайте в долг только своим друзьям, в крайнем случае – хорошим знакомым.

2) Определите сумму, которые Вы готовы дать и потерять! Да-да, лучше потерять деньги, чем потерять друга!. Прошу Вас - не раздавайте все свои деньги. Помните про правило – «Платите вначале самому себе!»

3) Учитесь отказывать, ибо не всем и не всегда нужно давать в долг. Учитесь говорить «нет», либо заготовьте пару причин, почему Вы не можете сейчас дать в долг – например, «все деньги лежат на банковском депозите, если сниму, то потеряю проценты, набежавшие за полгода» или «только вчера отдал все свободные деньги своему другу, почему ты не пришел позавчера?»

4) Прежде чем давать в долг, поговорите и хорошенько выясните, на что собственно их собираются потратить? И за счет чего собираются их вам вернуть в будущем? Если то, что Вы услышали, Вам не нравится (по любой причине!) – доверьтесь своей интуиции – и не давайте в долг этому человеку!

5) Чтобы потом не было «мучительно больно», никогда не давайте в долг больше той суммы, которую Вы могли бы подарить этому человеку! Давайте только такое количество денег, которые Вы можете позволить потерять – смиритесь заранее с мыслью, что этих денег Вы можете уже никогда не увидеть!

6) Супер-решение! Посоветуйте обратиться за кредитом в банк. Как минимум, спросите почему человек не взял там деньги. Ведь сейчас банки с легкостью дают потребительские кредиты. И если уж банк отказал в выдаче кредита – это хороший повод для Вас задуматься – а стоит ли доверять такому неблагонадежному заемщику?

7) Расскажите будущему заемщику вот этот анекдот. «Стоит Мойша у банка, торгует семечками. Подходит к нему Абрам и говорит: «Мойша, дай мне денег взаймы». Мойша в ответ: «Не могу, Абрам. У меня договоренность с банком: он не торгует семечками, а я не даю взаймы!». Т.е. постарайтесь отделаться от заемщика шуткой.

Резюмируя

Я, обычно, поступаю следующим образом. Когда у меня просят в долг – я уменьшаю во много раз запрашиваемую сумму – даю, например, тысячу рублей и говорю «остальную сумму насобирай у других людей».

Так я и отношения сохраняю, да и денег не жалко потерять в случае чего.

Ведь ситуации бывают разные – может быть, у человека действительно наступили тяжелые времена.

Помните, что это не должник был виноват в том, что он не вернул Вам деньги, а Вы сами. Почему?

Потому что, во-первых, это именно Вы так сильно переживаете по этому поводу!

Во-вторых, именно Вы решились пойти на эту рискованную сделку. А давать в долг – рискованно!

И Вы сами осознанно пошли на этот риск.

Помогать людям, безусловно, надо.

Ведь, наверняка, и Вы сами когда-либо окажетесь в подобной ситуации!

Финансового Вам благополучия!

Александр Евстегнеев, тренер финансового успеха

Read more


Понедельник 23 Январь 2012

Добрый HR, или «Неформальное интервью»
23.01.12 09:13

«На собеседовании менеджер по персоналу задавала мне необычные вопросы. Например, как можно использовать лист белой бумаги; что я буду делать, если в незнакомой стране, где никто не говорит на моем языке и даже на английском, у меня украдут все документы. Я растерялась и долго не могла найтись, что ответить. Какое отношение такие вопросы имеют к должности, на которую я планирую устроиться? Какую цель преследуют HR-менеджеры, задавая подобные задачки?»

Сегодня очень многие HR-специалисты проводят так называемое неформальное интервью, на котором и задают, казалось бы, странные и неожиданные вопросы, никак не связанные с будущей работой и обязанностями соискателя. На самом деле подобные вопросы преследуют вполне конкретные цели. Это вопросы-проекции, с помощью которых можно оценить профессиональные и личностные качества кандидата на ту или иную должность. Например, зачастую такие задания предлагают соискателям на позицию менеджера по продажам. Идеальный портрет «продажника» — коммуникабельный, активный, стрессоустойчивый, позитивный человек. Вот эти-то качества и оценивает HR-менеджер.

Так, вопрос о потере документов преследует цель выяснить, как соискатель поведет себя в стрессовой ситуации, как быстро он сориентируется в непривычной обстановке. На этом же вопросе можно проверить коммуникабельность и находчивость человека — сможет ли он нарушить психологический барьер, обратиться к незнакомым людям за помощью, объясниться с ними жестами и т. д.

Вопрос о способах использования белого листа бумаги — это задачка на скорость реакции, находчивость и креативность. Чем больше и быстрей кандидат найдет варианты применения бумаги, чем интереснее они будут, тем выше его творческий потенциал.

Некоторые соискатели крайне негативно реагируют на подобные вопросы, закрываются, теряются. Я бы советовала, напротив, постараться дать как можно более развернутый ответ: если вы спокойно отвечаете, это сигнал менеджеру по персоналу, что вы коммуникабельны, обладаете чувством юмора, а главное, что даже на собеседовании вы чувствуете себя уверенно и раскованно. Эйчары таких кандидатов очень любят и при прочих равных условиях именно им отдают предпочтение.

На сегодняшний момент в литературе по кадровой тематике много внимания уделено теме собеседований, интервью: типы, методы, особенности, рекомендации, описаны шаблоны различных интервью и шаблоны поведения кандидата на собеседованиях. Не менее внимательно и подробно обсуждается тема стрессового интервью, наверное, только тот, кто совсем не интересовался данной тематикой ничего об этом не знает… Мы же хотим рассказать вам о другой стороне медали» — о добром HR. Возразите: «Вот, опять что-то новенькое!», нет, все известное, но расслабляться не стоит.

Несмотря на то, что сегодня наблюдается острая нехватка качественных кадров, HR-ы не сдаются и не хотят идти на компромиссы. И это понятно. От грамотного руководителя во многом зависит успех любого дела, как впрочем и от профессиональной команды тоже. Сейчас особенно большое внимание уделяется личностным компетенциям кандидата наряду с профессиональными, потому что даже специалист, обладающий хорошими профессиональными компетенциями, не являющийся «командным игроком», при работе в команде потерпит фиаско. А как узнать личностные особенности, определить, кто перед вами: лидер или аутсайдер, потенциальный руководитель или прилежный подчиненный, оптимист или пессимист, активный или пассивный человек, можно, выходя за привычные рамки стандартного интервью.

Сейчас в практике HR все чаще используется метод «неформального интервью», когда сотрудник службы персонала начинает собеседование не со стандартных вопросов: функции, периоды работы, плюсы и минусы и т. д., а с вопросов, которые, казалось бы, никакого отношения к ситуации собеседования не имеют. «Любите ли Вы ремонт?», «А какое яблоко вы возьмете зеленое или красное?», «Какая сейчас погода?» Ответ на такой вопрос: «Если Вы ищете магазин «Ткани», у кого вы спросите дорогу?» — сможет многое рассказать о вашей смекалке и логике. Совершенно понятно, что велика вероятность не получить должного ответа, если спросить дорогу у мужчины. Зато он вам наверняка скажет, где поблизости магазин автозапчастей или магазин инструментов. А вот, если спросить дорогу у женщины, а лучше всего у бабушки, то точно можно получить ответ, потому что бабули далеко от дома не ходят, если только не по острой необходимости, а значит, хорошо знают район, и мы уверены, что магазин вам укажут точно. Каждый вопрос имеет подтекст. Любой вопрос отвлеченного характера может быть проекцией, и HR-менеджер после такого интервью сформирует определенный портрет, а вот насколько он верен, будет зависеть как от профессионализма HR-менеджера, так и от вас.

В любом случае пугаться таких вопросов не стоит, главное отвечать честно и с улыбкой и это обязательно оценят! Предлагаем Вам несколько вопросов «неформального, доброго интервью»:

Где прошло ваше детство?Кем вы мечтали стать в детстве?Самое яркое воспоминание о детстве?А каким ребенком вы были?Какие 3 качества вы больше всего цените в других людях? А в себе?Какие в вашей жизни были главные победы?Любите ли вы готовить?Ваше фирменное блюдо?Любите ли вы кино?Ваш любимый фильм и актер (актриса)?Как вы проводите свободное время?Ваш самый безумный поступок?Ваш идеальный день в 7 словах?Ваше «проверенное средство» против хандры (для поднятия настроения)?Какая музыка поднимает вам настроение?Какой стиль в музыке вы предпочитаете?Какое, на ваш взгляд, самое великое изобретение человечества за последние 100 лет?Сколько людей могут закрутить одну лампочку? А раскрутить?Что бы вы сделали (изменили в мире), если бы были волшебником?Какова ваша самая большая мечта сейчас?Верите ли Вы в судьбу или человеку все предначертано заранее?Вы знаете точную сумму денег в Вашем кошельке на данный момент?

И много-много других…

Read more

Подробнее

Поиск выгодных кредитов

Архив новостей

Яндекс.Метрика